金盆山林场：三代人开拓守护万亩林海

作者:刘倩玮 2021-11-23

金盆山林场龙井湖 龚循辉摄

　　全国十佳林场、全国自然教育学校（基地）、全国林业系统先进集体、中国森林氧吧、中国最美林场……江西省赣州市信丰县金盆山林场的荣誉室里，摆满了奖牌和证书。

　　撑起这些荣誉的，是金盆山林场三代人60余年的坚守。他们绿荒山、守青山，变荒山为林海，写就了新时代的“两山”传奇。

　　面对荣誉，金盆山林场人没有懈怠、没有停留，抓住新机遇、迎接新挑战，不断续写绿色故事、追逐绿色梦想。

　　三代人的绿色接力

　　1957年12月，响应国家“植树造林，绿化祖国”的号召，金盆山林场成立。一批下放干部和复员军人组成的绿化队伍在这里安营，逢山开路、遇水搭桥、植树造林，拉开了林场建设的序幕。

　　1959年，18岁的龚令安毕业后经招工来到金盆山，成了第一代林场人。“住瓦桥、工棚，吃住在山上，种树就靠一双手，每月工资18元。”回忆从前，已退休的龚令安仍记忆犹新。

　　“植树造林是党交给我们的任务，再难再苦都要干好。”第一代林场人互相鼓舞，日复一日，用青春和汗水染绿荒山。在第一任场长张兰圃任期内，林场完成造林3.6万亩，森林抚育10万亩次，天然林改造培育5.3万亩，培育大径材2.6万亩，被评为全省杉木大径材造林样板点。

　　看着亲手栽的树成林成材，龚令安感到无比自豪，他还先后动员儿子龚循胜、孙子龚良斌到林场工作，一代接着一代干。林场像龚令安家这样“三代同为务林人”的不在少数。

　　老职工黄达仁退休后，儿子黄连可接班在林场工作。父亲说：“年轻人不能贪图轻松，要多做事，最苦最累的地方才能锻炼人。”1979年，黄连可听从父亲教诲，进入大公桥采伐队，成为一名采伐工。一把锯子、一把斧头、一个水壶、一顶草帽，是黄连可和同事上山采伐必带的“四件套”。为了提高效率，他们早出晚归，干在山上、吃在山上。

　　“20世纪90年代末是林场最困难的时期，木材卖不出去，经常发不出工资，职工生活压力非常大，但林场职工造林抚育、巡山管护热情依旧，这一坚持就是5年多。”黄连可回忆。为守住山林，林场坚持科技创新，全面推行良种良法造林和森林近自然经营，实现由纯林向多树种造林发展。

如今，林场林海连绵、林相多样，辖区森林面积15.82万亩，森林覆盖率97.1％，森林蓄积量149.5万立方米。核心区保存完好的5.3万亩天然阔叶林，被中科院、中山大学植物学家称为“我国中亚热带低海拔天然阔叶林的最后绝唱”，林间溪水汇成的龙井湖成为信丰县50万居民的主要饮用水水源地。

　　“铁姑娘”的绿色事业

　　“我们就是普普通通的林场人，党需要我们、绿化需要我们，就要义无反顾地完成使命。”当年的金盆山林场“铁姑娘”突击队队长江学莲，说起奋斗的往昔，多了许多理性和平静。

　　1977年3月，林场派女知青江学莲到山西省晋中市昔阳县大寨村参观学习。江学莲被大寨“铁姑娘”战斗队“玩命干，比着干”的精神深深打动，萌发了向她们学习的想法。

　　在林场的支持下，10名从赣州市下放的女知青、6名从信丰县下放的女知青组建起“铁姑娘”突击队，江学莲担任第一任队长，最小的队员17岁。

　　春季种树种田，夏季抚育采茶，秋季收粮施肥，冬季清山整地，突击队随时服从工作调配，一年四季不停歇，成为林场的生产骨干。

　　2007年，林场16名平均年龄40岁的女职工又组成了营林队，常年驻守大山深处，清山整地、造林抚育，被称为大山中的娘子军。

　　2016年9月，赣州市76届知青重返金盆山林场。“虽然林业工作又苦又累，但它教会了我们如何克服困难，培养了我们吃苦耐劳的精神，让我们受益终身。”突击队的战斗岁月成了她们记忆里不可磨灭的一部分。历经40余载，“铁姑娘”艰苦奋斗、无私奉献、永不服输的精神依旧闪耀。

　　金盆山林场的绿色答卷

　　建场时期靠“一颗红心，一双手”；生产时期靠“一把锄头，一把刀”；大造林时期靠“一把锄头，一把尺子”。60余载，金盆山林场人在偏僻边远的山区建成了一个山川秀美、生态和谐的国有林场。

　　望着连片的林海，林场场长黄文晖感慨：“没有改革就没有林场的今天。”

　　1985年，林场从以生产木材为主过渡到以营造林培育资源为主，以场带乡、场乡合一。随着时间的推移，这样的管理体制逐渐暴露了政企不分、职能不全、社会包袱沉重等弊端，林场发展受到严重制约。

　　扭转困境，改革是唯一的出路。林场历任班子着手实施了多项改革举措：乡场分开，剥离社会职能；分流富余人员，提高职工福利待遇；改革木材生产销售管理体制，实行活立木公开拍卖销售制度……2006年，林场走出困境。

　　2014年，改革的春风再一次吹进山林。林场完成国有林场改革，由企业变为公益一类事业单位，生态公益属性彻底明晰。

　　朝着生态保护与修复方向，林场不断努力。“十三五”期间，全场完成人工造林2.2万余亩、补植补造珍贵树种1.6万亩、森林抚育5.3万余亩、低质低效林改造0.8万余亩，营造生物防火林带33公里。

　　生态日益向好的同时，林场绿色发展的步伐也在不断加快。“十三五”期间，林场投资800多万元，先后改造场部、工区和护林点办公和生活设施，新建职工公寓125套，水、电、路、通信设施全面改造升级。2020年，职工人均工资8万元左右，比改革前增长了40%。

　　近年来，林场先后投资1685万元，在信丰县古陂镇新屋村、大屋村和大塘埠镇坪石黄陂村建设油茶基地2695亩，由林场统一整地种植、经营管理。“进入丰产期后，油茶基地可提供就业岗位50个，带动村民家门口就业。”黄文晖说。

　　从植绿、护绿到兴绿，林场改革的脚步从未停歇。“我们正以近自然森林经营理论为指导，有计划地对区域林分进行经营培育，推进林场资源综合开发利用，实现资源增长、林场增效、职工增收。”面对林场的未来，黄文晖信心满怀。

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